不知道要做什麼工作，請看這篇文

自從生了小孩，我讀很多育兒書，希望書本告訴我照顧寶寶的方法。每個父母都希望交出一個好好睡覺、好好吃飯的孩子（小寶寶連睡覺都要教的）。

然而，在我讀了好幾本育兒書之後，我發現，真正的方法只有 20%，其他的 80% 都在改變父母的心態。

例如爸媽最常煩惱的：如何讓小孩多吃青菜？我曾在書上看過一個研究，讓在一歲的的孩子，自己從桌上挑選各種食物。

你可能會以為，小孩只會挑肉來吃、略過青菜，但實驗結果顯示，孩子們會自行分配肉菜比例，他們是會主動拿起綠色蔬菜的。

這個實驗很好地反映了，孩子天生就會做健康的選擇，父母應該多相信孩子，不要老是強迫小孩吃青菜。

找到迷惘的答案也是一樣，比起採取外在的行動，我認為改變內在思維才是關鍵。

跟你分享三個迷惘的人要改變的思維：

• 別追逐金錢
• 建立河流心態
• 不要一次把頭洗下去
• 結語：人生沒有正確答案

1. 別追逐金錢

你在找工作時，第一個考慮條件是什麼？大部分的人都會回答「薪水」。然而，這是走出迷惘最容易踏進的誤區。

我們太習慣拿金錢定義自己，畢竟錢是最容易、也最被別人人理解的衡量工具。如果沒有搞懂金錢背後的意義，我們會用一輩子的時間，追求錯的東西。

錢是怎麼來的？人類作為生物之一，和地球上所有生命一樣，「生存」是首要任務。我們需要解決各式各樣的生存難題：飢餓、安全、繁殖、被需要、心理滿足⋯⋯，盡可能延續人類這個物種不要滅絕。

靠採集生存的遠古人類，發現分工可以提升收集資源的效率，於是發展出「以物易物」制度，共享分工的成果，更有效率地延續人類生命。

但是，以物易物太浪費時間了。為了讓交換資源更順暢，西元前 200 年，人類開始使用貝殼當作「價值」的替代品；後來為了克服價值統一的問題，開始出現錢幣，接下來是紙鈔。

可以說，解決別人的生存問題，就是「價值」，而「金錢」只是價值的替代品。

先提供價值，才能賺到錢。與其思考你該做什麼工作、進哪個產業，更應該思考的是：你提供什麼價值？你解決別人什麼問題？飽餐一頓？生理安全？

現代人已經不太需要為生存煩惱，你能滿足別人的心理需求嗎？更有效率？娛樂？焦慮？虛榮心？那才是你真正要探求的。

金錢會追逐價值。當你為人們的生活加值，他們的錢就會追著你跑。—— Derrick Kinney，富比世最佳財務顧問

2. 建立河流心態

你可能想問，我只是沒能力的小社畜，沒有厲害的專長，要怎麼解決別人的問題？

這就太小看自己了。我們每個人都是一間公司，販售的商品是「時間」和「專業」。因此，老闆和主管就是我們的「客戶」，薪水就是客戶的「貨款」，同事就是我們的「供應商」。

客戶會付錢，當然是因為他能從這次交易中獲得好處，公司付錢給你，你能帶給公司什麼幫助？

如果公司是一條淵遠流長的大河，你是把自己當成一台水車，只想榨取大河的能量？還是一條小河，公司因為你的匯流，成為一條更大、更寬闊的河流？

當你把工作的心態從水車轉變為河流，你會發現自己能做的，比想像中多更多。

3. 不要一次把頭洗下去

我常跟想轉職的人苦口婆心：不是你想轉職，就立刻辭職，去找一份新工作，這樣的風險太高了。

工作很像談戀愛，剛認識一個人，我們很容易愛上幻想與假象，交往久了，才發現他不是你要的那個人。

要在職涯中避免這個風險，我們可以借用軟體敏捷開發（Agile Development）的「最小可行性產品」概念。

以前我在軟體業工作時，想開發一個新功能，我們會先用最粗暴、最簡單、陽春的方法，做一個 1.0 版本出來，有時這個功能甚至只是一個 Google form，就直接丟到市場上測試、收集數據後。

接著，我們再根據收集到的數據，調整功能和界面，更新成 1.1 版，再丟到市場收集數據，如此不斷重複，直到做出一個表現比較好的版本，才正式投資源，進到正式開發程序。

職涯的最小可行性產品，可以是：

• 找已經在產業內的人聊聊
• 從兼職做起
• 免費做志工、替人工作（別說是做白工，經驗就是你的薪水）

利用最小可行性產品，到新跑道試跑看看，跑起來感覺如何？這裡的風景是你想要的嗎？有發現更想要的跑道嗎？收集這些經驗之後，調整轉換跑道計劃，然後發佈新版本、做新的嘗試、收集新經驗，小步小步跑向你的轉職目標。

千萬不要想一次轉職就上壘，只憑想像和網路上的資訊就想轉職，當心上壘不成，反而踩雷。

人生沒有正確答案

最重要、最根本的思維轉變，是刪除找到「正確答案」的執念。

殘酷的現實是，我們很可能終其一生，都找不到最喜歡的那個職業，因為當我們終於爬上高峰，就會看見別人站更高的山上，永遠覺得自己不夠。

然而，人生不是考試，沒有正確答案，它更像是一本書，翻開一頁，還有下一頁；翻到下一頁，還有下下一頁⋯，我們不斷翻出新的答案，然後從新的答案中，活出更好版本的自己。

享受爬山的過程，創造自己的人生意義吧。你擁有無限選擇。

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