我們每天花最多時間相處的，不是家人、不是愛人，而是同事。
一早起床，就趕著坐上同事旁邊的椅子，開始上班；下班時間，和同事說再見之後，才拖著疲累的身體回家，擠出所剩無幾的精力給家人。
因此，面試不只是謀一份工作，更是挑選未來同事的機會。和不合拍的同事合作，工作會變成持續的精神壓力，不可不慎！
面試時觀察這五點（第三點我個人非常重視）：
1. 觀察員工互動
大家是保持禮貌的埋頭苦幹？還是偶爾有所交流，站起來就能和同事講話？還是整間辦公室鬧哄哄，還能丟紙球給對面同事？
2. 觀察空間規劃
空間是緊實還是開放？天花板的高度，是否有窗戶，有自然光嗎？
《設計的法則》提到，空間天花板越低，越適合謹慎重複的工作；天花板越高，空間越開放，就越適合創意思考。
3.休息區使用狀況
公司是否有安排休息區？有人在使用嗎？休息區是一個讓大家放鬆的地方，如果沒有休息區，或有休息區但沒人使用，公司可能更看重工作時間長度，而非工作產出結果。
4.公司文化與價值觀
請面試官介紹公司的文化和價值觀，並起他們舉實際的例子。如果文化聽起來超空泛，也舉不出實際的例子，或許這間公司的中空的。
5.和面試官「聊天」
理解一間公司最好的方式，是和員工聊聊，其實面試官就是員工啊！在最後「你有什麼問題想問」的環節，可以用朋友的身份，和他聊聊這份工作令你喜歡、感到成就感的部分是什麼。
如果面試的會議室沒辦法觀察辦公環境，你可以要求面試官帶你參觀一下辦公室，伺機觀察。
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