出社會幾年，做過幾個工作，每次都驗證：我無法熱愛這個工作。眼看就要28歲、30歲了，還能繼續工作迷惘嗎？找工作、換工作沒有方向，也不知道自己想做什麼，該如何找到熱愛的工作？
要能熱愛工作，你得先知道自己是什麼樣的插頭，才能找到對的插座——也就是你的「核心價值」是什麼？
科學家已經證實，大腦真正感到幸福的時刻，是我們做的工作（無論有無薪水、職稱），對他人和世界產生協助與貢獻，而不是薪水多寡，或成功與否。
然而，坊間常看到的三個圓圈理論：天賦、興趣、專長，或是天賦、熱情、價值，這幾個理論的出發點，都只從自己的角度出發（我有什麼？我會什麼？我想要什麼？），而非這個世界需要什麼。
這篇文章介紹尋找熱愛工作的三個練習，都把「他人」考慮進去，強調你與他人、社會的連結。這三個理論由簡單到複雜，分別是：Ikigai、黃金圈理論和個人獲利模式。本文與你分享：
一、日本人高壓而幸福的人生哲學：Ikigai
第一個要介紹的理論，是這兩年很熱門的 Ikigai（生き甲斐），翻成中文就是「生存價值」。
Ikigai 由來
Ikigai 會被廣為所知，是一位移居日本的西班牙人埃克特・賈西亞發現：日本人雖然生活壓力大，卻是世界上最長壽的國家，其中又以沖繩人更為長壽。埃克特深入沖繩當地研究，歸納出這套沖繩生活哲學：Ikigai。
Ikigai 的精神，是「你每天起床的理由，以及你生存的價值」。Ikigai 相信，持續工作能帶來幸福，鼓勵老人退而不休，即使不在職場，依舊能發揮價值、獲得成就感，進而讓日本人健康長壽。
Ikigai 四個元素
什麼樣的工作能帶來幸福？Ikigai 著名的圖——由四個圓圈交疊出來的區域，就是你生存的價值，也是能帶給你幸福的工作。
這四個圓圈分別是：
- 你擅長的事
- 你喜歡的事
- 世界需要你幫忙的事：你關心的公眾議題
- 別人會付錢請你做的事
這張圖很直觀地告訴我們：四個元素缺一不可。
工作沒有人付錢，你會滿足而不富裕；做自己擅長又喜歡的事，卻不被世界需要，少了成就感；做你擅長、別人付錢、世界也需要的事，雖然舒適卻很空虛，我想大部分上班族都卡在這裡吧。
動手寫下你在四個圓圈裡有什麼吧！一開始一定很發散，但是 Ikigai 能幫自己找出這四個元圈重疊的事情，進而聚焦到適合自己的 Ikigai，你生存的意義。這是我的 Ikigai 練習：
參考閱讀
二、找到你的為什麼：黃金圈理論
第二個理論「黃金圈」，是由企業顧問西門・史奈德提出，他主張無論是企業、品牌或個人，都要找出屬於自己的核心價值：「Why 為什麼」，再決定外層的「How 怎麼做」和「What 做什麼」。
西門的理論大受歡迎，在 TED 上的演講超過4000萬人次觀看，還出版了三本「為什麼」系列書籍。
西門強調，許多人之所以工作不快樂，是因為他們非常努力追求最外圈的「做什麼」：成為業界頂尖、產業大大，卻不知道自己「為什麼」要做這些，才會人生和職涯迷惘。
黃金圈核心：為什麼？
什麼是黃金圈理論的核心「為什麼」？它是你一切行動的原因，代表你支持什麼理念、你想為這個世界貢獻什麼。
如同文章一開頭說的，真正能讓人感到長久幸福的，並不是你賺了多少錢，而是你為人類這個物種的延續做出貢獻，因此，你為其他人貢獻了甚麼？
我們之所以不知道自己適合什麼工作，是因為不知道自己的「為什麼」。如果問你，為什麼要工作？99.9%的人會說：為了錢啊！然而，錢並不是「為什麼」，錢是工作的「結果」。
要找到你的為什麼、你熱愛的工作，必須先改掉「工作是為了錢」這個根深蒂固的觀念。我知道有點難，但轉念了，才能往下找到你的 Why。
- 延伸閱讀：可能是10年來最有效的賺錢教學
如何找到你的為什麼
我想OO，因為這樣會XX
為什麼的公式句為：我想OOOO，這樣會XXXX。其中，OOOO是你為他人做出的貢獻，XXXX是帶來的影響。
例如你在資訊業工作，你的為什麼可以是：我想協助開發出更好用的 App，這能幫助人們在手機上更有效率的生活；如果你在服務業工作，你的為什麼可以是：我想讓每個被服務的人在離開後，都擁有面對困難的好心情與勇氣。
而我的（或是人生研究所的）為什麼是：我想幫迷惘的人走出找到方向，這能讓每個人找到自己熱愛的工作。
不過要小心，你的為什麼不應該是：「我想讓每個專案在時限內完成，這樣能加薪升遷，幫小孩存到大學學費。」這樣的為什麼沒有為他人帶來貢獻。
或許你會想：小孩也是他人啊！但是努力工作的影響，先是自己的加薪升遷，再來才是幫助孩子，說到底，還是在為了自己，這樣是沒辦法帶來工作成就感的。
從你的生命經歷尋找
要憑空想出自己的為什麼很困難，你可以透過「生命歷程圖」幫助回想人生中，那些激勵你、鼓舞你的時刻，找出自己真正在乎的是什麼。
- 延伸閱讀：從你的生命經歷，重新認識自己
你的為什麼，和公司的為什麼一致嗎？
當你釐清自己的為什麼，就像知道自己是哪一塊拼圖，你現在任職，或正在面試的公司，他們的為什麼，跟你的一致嗎？或是他們根本說不出自己的為什麼是什麼？那你的雷達就應該要大聲作響了。
唯有核心價值一致了，你才能在工作中獲得最大滿足與幸福，也就是你熱愛的工作。
怎麼做&做什麼
「怎麼做」是你實現 WHY 的行事原則，最多五個。如果為什麼是拼圖上的圖案，怎麼做就是拼圖邊緣的形狀。
我的 HOW 分別是：
- 認清人生現實
- 思考事情的後果與後後果
- 看見全局與脈絡
- 從每件事學習
- 採取行動
這些原則，決定了我做什麼。
認清人生現實，讓我不斷書寫有關人生資源的文章；思考事情的後果與後後果，讓我選擇部落格的職涯，因為我知道經營網站初期雖然辛苦，後期卻能換到時間自由，也帶來收益；從每件事學習，讓我面對挫折時，採取積極樂觀的態度..等等。
當你定下了為什麼與怎麼做，你會發現「What 做什麼」都會自動對齊為什麼，就能知道自己為了什麼而努力，這不就是熱愛工作的人追求的境界嗎？
參考書籍
如果你想深入了解黃金圈理論，推薦你西門・史奈克的這兩本書：
《先問，為什麼？》
《找到你的為什麼》
三、分析你的商業模式：一個人的獲利模式
《一個人的商業模式》是從知名商業工具書《獲利世代》延伸出來的個人版，我必須說一個人的商業模式是這三個理論中，幫助我最多的，因為它很現實的把收入與支出也考慮進來了。
用商業分析架構的方式思考人生，一切變得更加合理，加上視覺化的表格，讓邏輯更容易展開。
獲利模式的九個元素
一個人的獲利模式比 Ikigai 和黃金圈理論更複雜，包含9個元素：
1. 核心價值
你幫助客戶達到什麼成功？
我之前的工作是行銷，要幫公司把產品推給更多不認識的人，然而這麼做的最終目的，是要「提高公司的營收和品牌聲量」，這我的核心價值。
錯誤的核心價值是「發想行銷案，把產品推給不認識品牌的人」。發想行銷案是我做的事（關鍵活動，後面會談到），它不是核心價值，不要搞混了。你可以想想，公司雇用你，是希望你最終幫公司創造什麼？
2. 目標客層
目標客層指的是你要幫的是人，你的客戶可能是公司裡的夥伴、主管或老闆、你的公司，也可能是你服務的外部客戶。以我的行銷工作為例，我的客戶並不是我要行銷的對象，而是公司，也就是我的老闆和主管。
3. 顧客關係
你怎麼跟顧客互動？以個人獲利模式來說，這裡通常比較簡單，可能是電話、Mail 或通訊軟體。
值得思考的是，如果你的工作是業務，或顧客包含外部客戶，打電話關心和 mail 給人的感覺不同，可以站在顧客的角度思考，哪樣的互動方式更能讓他們滿意。
4. 通路
你如何傳遞你的價值給顧客？你怎麼把工作成果給顧客知道？
5. 關鍵合作夥伴
關鍵合作夥伴，指的是誰能幫助你？例如跨部門合作的同事、家人朋友、你的人脈等等。
6. 關鍵活動
你做哪些事？以我的工作為例，發想創意、寫企劃、數據研究等等都是我的關鍵活動。不要把關鍵活動錯當你的核心價值囉！
7. 關鍵資源
指的是你擁有什麼？包含你的專長、興趣和人格特質。
8. 收入與好處
你服務顧客之後，顧客會給你什麼？除了收入，成就感、名聲和福利，也都是收入和好處。
9. 成本
你為了服務客戶得付出的金錢，包含進修費、治裝費，以及無形的壓力、不滿和時間浪費。
如何應用獲利模式？
建議迷惘的你，做兩次獲利模式分析，第一個是你現在的商業模式，第二個是你從 Ikigai 和黃金圈得到的結論，去發想理想的獲利模式，幫助自己往熱愛的工作靠近。
這是我之前在做行銷的獲利模式：
這是我現在的獲利模式，雖然離理想還有點距離，但是比起前面的行銷工作版本，我比較喜歡這個獲利模式：
參考書籍
想了解更多獲利模式，可以參考《一個人的獲利模式》：
《一個人的獲利模式》
It’s Your Turn! 練習紙免費下載
我設計了空白的 Ikiga、黃金圈和獲利模式的練習紙，你可以直接編輯圖片，或是印出來使用，如果現在還沒有想法，也可以貼在牆上，提醒隨時觀察自己。
了解自己很難，但一生受用
Ikigai、黃金圈和獲利模式都需要大量思考和練習，要在短時間內完成這三個練習並不容易。但希望你能把這三個模型記在心裡，時刻觀察自己、分析現有工作，一邊思考、一邊優化屬於你的模型。
你必須知道自己是哪一種插頭，才能找到對的插座，當你和公司一起把燈點亮、照亮世界，那就是熱愛工作的境界。
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