我常常收到這樣的問題:
「上班久了,工作內容都很熟,很單調沒成就感怎麼辦?」
「現在薪水很高,但是沒有成長,每天都在浪費時間…」
「工作超級安逸,久了以後是不是就廢了?」
「每天只有一個小時在工作,其他時間都在發呆,好痛苦⋯」
這也是現在的你嗎?
其實,不一定要離職才能解決這個問題。這篇文章跟你分享:
老闆為什麼要請我?
在解決這份焦慮之前,我們要先認清工作本身的意義:老闆為什麼要請你來工作?
除非該職位有什麼非你不可的理由,不然老闆請你來,都是「買你的時間,做他沒空做的事」而已,例如跑重複的行政流程、編制報表、寫報告⋯
如果你的工作內容不多,一天上班 8 小時,有 4 個小時在發呆,代表老闆需要有個人力保持 stand by,臨時有需要時,可以請你去做。
以物理上來說,工作本身是中性的,沒有多重大的意義,就是一個拿時間去交換金錢的行為。
上班無聊明明很爽,為什麼我會焦慮?
很多人都提過,上班太無聊了沒有成就感,我要離職!然後通常都會被親友阻止:「閒死跟忙死,一定要選閒死的啊!」
其實大家說的也沒錯,我們總是忙的時候想偷閒,閒的時候想忙碌,是我們天生犯賤嗎?
其實並不是。以演化的觀點來看,所有生物終其一生的目的,是透過繁殖和追求進步,避免被大自然天擇掉、避免物種被淘汰。
如果我們長期沒有進步感、沒有成就感,大腦就會產生危機意識,叫你趕快做出改變,這也是你會感到焦慮的原因。
離職治標不治本,不是解決方法
那你可能會想,那就離職,去更有挑戰性的公司吧!接著我會聽到很多的可是:
「可是其他工作的薪水沒辦法給到現在的水準⋯」
「可是做其他工作,又要從 0 開始學起⋯」
「可是換公司,又要重新適應環境,萬一跟我不合怎麼辦?」
是,你的猶豫都是真的,能讓現在的你沒辦法爽快離職,這家公司肯定有很多好處(也許你不覺得那是好處)讓你走不掉。
你必須知道,找到一份滿意的工作,你必須賭對公司、賭對主管、賭對工作內容、賭對同事,這樣的機率有多低呀!
4 個方法,不離職也能改變現狀
我們不能癡癡等待主管看出你的心思,期待公司指派多一點工作給你。想要什麼,就要自己去爭取。提供四個我的方法給你參考:
1. 主動參與其他部門的會議
除非會議涉及商業機密,或擺明不讓其他部門參與,你可以主動詢問是否可以旁聽其他部門的會議,了解其他部門的工作,學習新知識。
你甚至可以參考其他部門的工作流程,看看如何應用在自己的工作上,或是在不干擾同事工作的情況下,自己的專業如何協助其他部門。
2. 請主管指派具挑戰性的工作
心流理論和刻意練習都提到,獲得成長感的關鍵,是克服有難度的工作。你可以請主管指派稍微困難、你沒做過的工作給你,在現有工作中增加挑戰性。
不過要注意,難度不能太高,例如本身是行銷,要求主管給你 coding 的工作(除非你本身有能力,缺乏實戰經驗),否則很容易感受到挫折,進而降低動力。
3. 善用閒置時間
我是一個閒不下來的人,當工作太閒、不知道要做什麼時,我會自己尋找學習資源,利用閒置時間學習。
有時候是和我本身行銷工作相關的,例如我會在 W3C School 學想了解的語法,或是閱讀 Google 搜尋引擎的官方文件;
有時候是個人興趣,像是部落格經營、投資理財之類的書籍,或是練習 Excel 語法,製作各種生活中會用到的表格,你甚至可以用這個時間去學習斜槓所需的第二專長。
4. 為你的薪水找到終點
如果你的公司彈性比較低、主管不願意協助你,上班時間也不太能做別的事,那就為你的錢錢找到一個終點吧!
設定一個「夢想帳戶」,用來換取你想要,但一時買不起或做不到的目標,每個月領到薪水時,撥一些錢到帳戶裡。可以買什麼呢?可能可以是:
- 物質享受:名牌包、新電腦、旅行(難度 ⭐️)
- 投資理財:從簡單投資開始,讓錢生更多錢錢(難度 ⭐️⭐️)
- 買房頭期款:無論自住出租,房地產都值得投資(難度 ⭐️⭐️⭐️⭐️)
- 財富自由:不工作也有收入,早日開除老闆(難度 ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️)
請注意,夢想帳戶的目標,一定要是一個實際的行動,不能只設定「存到100萬」,因為「你有很多錢,你想拿這些錢做什麼,才是你想要的東西」,如果你不知道有錢要做什麼,等於沒有設定目標。
工作沒有成就感,不見得一定要離職才能解決,因為賭對下一份工作的機率實在太低了;
改變別人很難,不如改變自己,主動尋求工作中的成就感,或為工作收入找到目的,都是讓自己累積小成功的絕佳辦法唷。
做人生的駕駛員,不要只做乘客。
《與成功有約》史蒂芬.柯維
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不行。行不通。我工作無聊到胡思亂想導致嚴重的焦慮,還對自己失去信心。8個小時只有2個小時可能有事情做。不能按手機,或者用電腦看其它東西。因為有閉路電視從桌位旁邊和桌位後面檢視。閉路電視還有人監控。就算你和管理層說他們同意你做完手上事情可以用電腦搜索其他東西,但是你讓其他忙碌的同事怎麼想
你的意思是你真的什麼事情都沒有,也什麼事情都不能做嗎?那你在這邊還有什麼發展和成長空間?