「你」的商業模式是什麼？
不是只有創業家才要煩惱商業模式，只要是在江湖走跳的成熟工作者，身上都背負著一種商業模式。你是哪一種商業模式？是為別人工作，還是為自己工作？還是雇用別人來為自己工作？在這三種商業模式中，最好的是哪一種？
公司策略肯定賺不了錢，但，關你什麼事？
回想以前還在職場拋頭顱灑熱血時，年底是一年中火氣最大的時候，因為老闆總會在年底宣布公司明年的新策略，大部分看起來都很沒用，徒增大家的工作量。不過，關我們什麼事？老實說，無論策略成功與否，負責的都不是我們呀。我們的責任，就是幫老闆實現夢想，僅此而已。
影響圈：把人生往上推的方法
我相信你會來到這個網站，很可能覺得現在的自己過得不夠好，不知道自己的目標，認為人生應該要過得更有意義，應該要站在更高的地方。你一定想問，要怎麼做到？要我說，我會建議你把注意力放在你的「影響圈」，而不是「關注圈」。
人生是憑實力說話嗎？不，老闆說的話才算。
人生是憑實力說話嗎？不，老闆說的話才算。我和阿優的經歷都證明了，上班就是把自己的命運交到老闆手上，你永遠不知道老闆在想什麼、公司什麼時候會轉彎。當老闆不需要你的時候，切割你的速度，可是比考慮雇用你的速度快了上百倍。
無聲離職不等於擺爛！三個行動，降低「無聲被離職」風險
你聽過「無聲離職」嗎？無聲離職並不是真的離職，而是雖然繼續工作，但只完成最低限度的工作，不加班、不多做、不向上，在工作中全面躺平，是年輕世代對工作責任無上限的一種反抗。雖然我很贊同無聲離職的精神，但卻不贊同其精神。為什麼？
如何熱愛工作？透過三個練習，找出工作核心價值
出社會幾年，做過幾個工作，每次都驗證：這個工作不適合我。眼看就要28歲、30歲了，還能繼續工作迷惘嗎？找工作、換工作沒有方向，也不知道自己想做什麼，該如何找到適合自己的工作？你需要從這三個練習，找到自己的「核心價值」！
